아웃플레이스먼트 개념
기업의 합병이나 구조조정에 따라 불가피하게 퇴직자(해고자)가 발생한 경우, 퇴직자 개개인이 자신의 진로를 성공적으로 개척하고 재취업 또는 창업에 성공할수 있도록 지원하는 전문적인 재취업/창업컨설팅 서비스입니다.
일명 "전직 지원제도" 라고 아웃플레이스먼트는 흔히 "재취업지원교육" 또는 "퇴직자지원제도" 라고만 이해하고 있으나 실제로는 흔히 재취업 이외의 경력관리 상담, 재직자에 대한 전직 상담 등을 포함한 "전직지원제도"라고 하는것이 타당합니다.
아웃플레이스먼트는 전직/퇴직시에 도움이 되는 전문적인 프로그램으로, 단순히 "정리해고를 위한 합법적 수단의 일종" 이라는 개념에서 벗어나, 전문 컨설턴트의 도움을 받아 경영자와 근로자들의 고민과 갈등을 해결해 줄수 있는 전략적인 프로그램이라 할수 있습니다.
아웃플레이스먼트 효과
| 기업 |
- 신속하고 적절한 변화의 진행가능
- 사원들의 예측가능한 고용정책 마련
- 인원정리에 대한 부담과 경비 절감
- 노사 자율적 참여 및 공동 협의를 통한 화합
- 책임감있는 기업으로써의 이미지 재고
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| 개인 |
- 진로 개척 및 경력개발을 위한 상시노력으로 시장 가치 향상 및 경쟁력 강화
- 전문적인 경력관리 지원으로 해고에 대한 불안감 해소
- 이력관리 및 시장가치 진단을 통해 제2의 인생 설계
- 전문 컨설턴트와의 상담을 통해 새로운 경력개발 가능성증대
- 효과적인 자기마케팅 전략(Self Maketing Strategy)으로 재취업 성공률 증대
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